不論你在職場上打滾多久，在職場人跟人之間， 工作態度 會決定你的工作位置以及人跟人之間的距離。這邊整理在職場上一直提醒我自己的五個 基本必備的 工作態度。
到職場上，工作之後真的會發現做人真的很難，事情依照以往的經驗其實都很容易去解決，但是同樣的事情遇到不同的人，會發現處理方式都不一樣，結果也會不一樣。 慢慢發現這些基本的 工作態度 都逐漸的被遺忘，很多人會卡在一些人的情緒裡面，覺得似乎要看這個人(主管/老闆）到底喜歡什麼而做才是對的，但其實不然，基本的工作態度可以幫助你做對的事也不傷害別人！
公司請你是來解決問題的，不要只是把問題丟給主管，那你的想法是什麼。
雖然很多人說去上班就邊學邊做，但是我發現很多人把這個意思都濫用了，上班是可以增加一些專業知識，跟大家一起成長，但是卻把不會的問題都丟給上面的主管，覺得 ”這個問題我沒有辦法做決定，所以這個問題我也不知道怎麼解決“。不過如果今天我們可以將我們針對問題的解決方法一併提供給主管，決定權還是在老闆身上。這樣做的好處：
- 我們提供解決方法可能不是最好，但我們可以順便了解怎麼做可以讓這解決方法做到更好，我們哪邊可以做得更完善。
- 主管可以看到個人資質，也了解你已經有足夠做完功課。我相信在年終考績也會加上幾分！
公司不是學校，不是來拿薪資學東西，試著想想，我們如何可以為公司做到更好，我們可以學到更多。
做好自己的職責，不需要計較別人做到了沒，先把自己做好做滿。
人說 – 比較是職場上的殺手-。
對我來說，比較，只是人比人氣死人，先看看自己做到幾分比較重要。不要忘記我們自己的目標， 和別人比較，只是比一個人好，但是你最終的目的可能因此而模糊焦點，其實做主管還需要其他能力！先管好自己才有能力去管理其他事情。
公司沒有一定需要誰，別把自己看得太重要。放低自己，尋求突破。
別把自己做小了，但也別把自己看得太重要， 公司沒有一定需要誰才可以生存。也許某人在公司裡面是一個靈魂人物，主管重用他，老闆器重他，他就在公司做”霸才“， 但別忘了公司也會擔心把風險放在一個人身上，哪天這個人離職了，也只是忍痛期久一點但還是會有人取代他。
放低自己的身段，越是有能力的人身段越低，尋求自己的突破才是對職涯生活有利。
做一個領導者不需要職位來定義，每個人都可以是一個LEADER。
管理者需要有管理職位來做， 但是一個領導者不需要職位也可以做一個領導者。在自己的職位上也是可以做領導者。做個領導者不是要在職場上當老大，但是是大家學習的對象，我個人認為一個好的管理者所必備的條件之一就是會領導，學習聆聽他人，虛心學習，協助成就他人達成目標。
這邊分享好文:
https://www.managertoday.com.tw/columns/view/55965
這邊也分享一個Leadership 的TED 演講，
好的領導者，讓你感到安全 。 “Leadership is a choice, not a rank”
simon sinek
換位思考，如果你是你主管，看到下屬做到多少程度才是完善！
最後，換位思考人人都會說，但我發現做到的人真的很少。有的時後我被指派到一個專案，這個主管給我一個非常粗略的目標要我達成。當然我們可以交出一個很粗略的專案，因為是一個很粗略的指示。
不過如果我們可以收集資料，將這個粗略的20分專案做到70分專案，我相信主管更可以信任你！將被動化為主動出擊！
工作職場上真的不是很容易，希望這5個基本的 工作態度 可以幫助到大家，如果你有問題或者有更重要的想法希望和大家分享，也歡迎在底下留言，讓我們一起在 2020年工作職場上更加發光發熱！
＃基本工作態度 ＃人一直都是最麻煩的問題 #2020工作職場